Eine erfolgreiche Führungskraft muss auch ihre eigenen Erfolge und sich als Person bzw. Marke verkaufen können. Denn, wenn niemand weiß, wie gut du als Führungskraft bist, wird dich auch niemand als solche wahrnehmen. Es führt einfach kein Weg daran vorbei, Selbstmarketing zu betreiben.
Wenn ein Mitarbeiter nicht ins Team passt, scheut Euch nicht davor, die Konsequenzen zu ziehen. Ihr macht in der Regel damit das ganze Team glücklich. Oft gebt ihr dem Mitarbeiter den ihr entlasst die Chance, sich neu zu definieren, sich neu zu finden und einen Job zu finden, in den er wesentlich besser hineinpasst.
Beziehungen und ein gutes Netzwerk sind, vor allem im Berufsleben wichtig, um voranzukommen. Diese geben mir oft einen Wissensvorsprung. Ich bin mit einem guten Netzwerk immer ein paar Schritte meiner Konkurrenz voraus.
So wie das Management Führung vorlebt, solch eine Kultur und Klima entsteht auch im Unternehmen. Ich bin der Meinung Führungskräfte, sollten immer mit gutem Beispiel vorangehen. Denn tatsächlich dient das Vorleben der Orientierung. Aber nobody is perfect. Und Mitarbeiter sollten natürlich ihre eigene Meinung und Moralvorstellung haben.
Wenn ich nicht arbeite, dann packe ich am liebsten sofort meinen Koffer und verreise. Das hat sich mit Kind natürlich verändert und ist etwas weniger aufregend geworden, aber Hauptsache wir sind unterwegs.
Deutschland ist die viertgrößte Volkswirtschaft und Exportweltmeister, aber bei der Digitalisierung versagen die deutschen Unternehmen. 37 % der Geschäftsführer und Vorstände kommen nach eigenen Angaben mit der Digitalisierung nicht zurecht.
… über Menschen, die sich und ihrer Sache treu bleiben und ihrem Herzen folgen.
Vielen Mitarbeitern fehlt die emotionale Bindung ans Unternehmen, sie fühlen sich nicht wohl im Job und haben teilweise innerlich gekündigt. Doch wie erreiche ich als Fühungskraft, dass sich meine Mitarbeiter wieder mit unserem Unternehmen verbunden fühlen?
In den nächsten 25 Jahren wird sich die Job-Landschaft in der westlichen Welt drastisch wandeln. Vor allem Berufe, wofür ein Algorithmus eingesetzt werden kann, werden die großen Verlierer sein. Deshalb sollte man gut überlegen, in welche Branche man wechselt und auf das richtige „Jobpferd“ setzen.
Da kann die Firma noch so toll sein, wenn der Chef ätzend ist und man mit ihm nicht klarkommt, dann wird man früher oder später die Firma verlassen. Das zeigt auch, wie wichtig die Position als Führungskraft ist und wie wichtig es ist, sich als Führungskraft selbst mit seinem Mitarbeiter zu verstehen.