Täglich berate ich Unternehmen in Sachen IT und Strategie und biete immer innovative Lösungen an. Zudem halte ich als Keynote-Speakerin Impulsvorträge zum Thema generationsübergreifende Führung und Digitalisierung. Ich bin angetreten dieses wichtige Thema mit meinen Reden transparenter zu machen. Die Inspirationen für meine Vorträgeerhalte ich im täglichen Kontakt mit meinen Kunden sowie aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft. Angetan haben es mir besonders die jungen Führungskräfte, die gerade beginnen, diesen Weg zu beschreiten. Ich habe diesen Blog ins Leben gerufen, um mit meinen Erlebnissen und Erfahrungen zu unterhalten und Tipps für rebellische Führungskräfte und solche, die es nie werden wollten, zu geben.
Cultural Fit
Die kulturelle Passung ist die wichtigste Voraussetzung, damit sich der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohl und angenommen fühlt. Nur so können sich Kreativität und Leistungsfähigkeit frei entfalten. Aus der kulturellen Ähnlichkeit wird auch eine Erwartungshaltung hinsichtlich der sozialen Kompetenzen abgeleitet.
Voraussetzung ist, dass das Unternehmen sich mit seinem Werten und seiner Unternehmenskultur klar positioniert. So erkennt der Bewerber, ob er zum Unternehmen passt oder nicht.
Ein hoher Grad der Übereinstimmung der Werte und Verhaltensweisen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zahlen auf Mitarbeiterbindung und Motivation ein. Denn die Bindung von guten Mitarbeitern ans Unternehmen ist ein zentrales Thema in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels.
Mangelt es an Übereinstimmungen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, kann dieser Umstand das Betriebsklima nachhaltig belasten. Die letzte Option ist dann nur eine Versetzung oder Entlassung, obwohl die fachliche Eignung des Mitarbeiters hervorragend sein kann.
Wie testet man den Cultural Fit? Am besten im persönlichen Jobinterview. Fragen wie „Wie definieren Sie für sich beruflichen Erfolg“ oder „Wie sieht ein Arbeitsumfeld auf, in dem sie produktiv und zufrieden sein können“ liefern oft gute Informationen.
Wie fit ist eurer Unternehmen in Bezug auf Cultural Fit? Ist die Unternehmenskultur klar definiert?
Madeleine Kühne
Keynote-Speakerin
