Täglich berate ich Unternehmen in Sachen IT und Strategie und biete immer innovative Lösungen an. Zudem halte ich als Keynote-Speakerin Impulsvorträge zum Thema Leadership und Digitalisierung. Ich bin angetreten dieses wichtige Thema mit meinen Reden transparenter zu machen. Die Inspirationen für meine Vorträge erhalte ich im täglichen Kontakt mit meinen Kunden sowie aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft. Angetan haben es mir besonders die jungen Führungskräfte, die gerade beginnen, diesen Weg zu beschreiten. Ich habe diesen Blog ins Leben gerufen, um mit meinen Erlebnissen und Erfahrungen zu unterhalten und Tipps für rebellische Führungskräfte und solche, die es nie werden wollten, zu geben.
Risikofreude vs. Talent?
Eine interessante Studie der Uni Bamberg zeigt, wie das Risikoverhalten eines Teilnehmers ein Auswahlverfahren auf der Suche nach Talenten beeinflusst.
1. Je risikoscheuer der Teilnehmer, desto schlechter seine Chancen, es sei denn er besitzt einen bedeutenden Vorteil, zum Beispiel ein größeres Talent.
2. Steigt die Siegprämie, vergrößern sich die Chancen von risikofreudigen Teilnehmern im Vergleich zu ebenso talentierten, risikoscheuen Personen.
Je höher der Einsatz, desto wichtiger wird demnach die Eigenschaft, Risiko tolerieren zu können und desto unwichtiger das Talent.
Fazit: Wer in Wettbewerben die Besten finden will, sollte den Gewinn beschränken.
Gender-Gap: Frauen sind in vielen Studien risikoscheuer als Männer, welches erklärt, warum Männer häufig in Bewerbungsverfahrungen bei gleicher Qualifikation die Nase vorn haben.
Madeleine Kühne
Keynote-Speakerin
