Negative Klischees führen zu Selbstausgrenzung

Negative Klischees führen zu Selbstausgrenzung

Täglich berate ich Unternehmen in Sachen IT und Strategie und biete immer innovative Lösungen an. Zudem halte ich als Keynote-Speakerin Impulsvorträge zum Thema generationsübergreifende Führung und Digitalisierung. Ich bin angetreten dieses wichtige Thema mit meinen Reden transparenter zu machen. Die Inspirationen für meine Vorträgeerhalte ich im täglichen Kontakt mit meinen Kunden sowie aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft. Angetan haben es mir besonders die jungen Führungskräfte, die gerade beginnen, diesen Weg zu beschreiten. Ich habe diesen Blog ins Leben gerufen, um mit meinen Erlebnissen und Erfahrungen zu unterhalten und Tipps für rebellische Führungskräfte und solche, die es nie werden wollten, zu geben.

Mitarbeitende 50plus

Die Demografie arbeitet gegen uns! Alte Arbeitsmodelle machen es uns schwer! Zu wenige Fachkräfte bereiten uns Kopfzerbrechen! Und die Vorurteile gegenüber den Mitarbeitenden 50plus führen zur Selbstausgrenzung!

Unternehmen können sich nicht leisten, das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht voll auszuschöpfen. Aber genau das passiert (auch) mit den Mitarbeitenden Ü50, der Gen X und den Boomern, die in den Unternehmen die größte Mitarbeiteranzahl darstellen. Auch hier existieren Schubladen, die weit offen sind und zu Ausgrenzung und Demotivation führen: ältere Kollegen oder Manager seien vergesslicher, kognitiv weniger leistungsstark, nicht mehr so entscheidungsfreudig. Verinnerlichen Menschen solche Stereotype, dann glauben sie selbst daran: Engagement und soziale Kontakte im Unternehmen gehen zurück und damit auch die Leistung. Das kann sich kein Unternehmen leisten. 

„Raus aus der Schublade“ und wieder mehr Fokus, auf die Stärken. Vielfältige Teams sind innovativer und ermöglichen es, unlimitiert zu denken! 

Madeleine Kühne

Keynote-Speakerin

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