Kreativer Flow

Kreativer Flow

Täglich berate ich Unternehmen in Sachen IT und Strategie und biete immer innovative Lösungen an. Zudem halte ich als Keynote-Speakerin Impulsvorträge zum Thema generationsübergreifende Führung und Digitalisierung. Ich bin angetreten dieses wichtige Thema mit meinen Reden transparenter zu machen. Die Inspirationen für meine Vorträgeerhalte ich im täglichen Kontakt mit meinen Kunden sowie aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft. Angetan haben es mir besonders die jungen Führungskräfte, die gerade beginnen, diesen Weg zu beschreiten. Ich habe diesen Blog ins Leben gerufen, um mit meinen Erlebnissen und Erfahrungen zu unterhalten und Tipps für rebellische Führungskräfte und solche, die es nie werden wollten, zu geben.

Der schöpferische Motor

Kreativität ist der Schlüssel zum Erfolg. Um kreative Lösung stetig und auf Abruf zu produzieren, trainieren Gruppen, den „Flow“ zu erreichen. 

„Flow“ ist ein optimaler Bewusstseinszustand, in dem wir uns besonders gut fühlen und Höchstleistungen erbringen. In dem Zustand blendet man alles um sich herum aus und konzentriert sich auf das Hier und Jetzt. Das Ich tritt in den Hintergrund. Im Flow vergeht die Zeit entweder schneller oder langsamer. 

In dieser Bewusstseinsphase laufen sehr viele gehirnchemische Prozesse. Teile des Gehirns werden sogar abgeschaltet, so dass es zu einem Effizienzaustausch kommt: Im Flow sparen wir Energie. Diese kann das Gehirn nutzen, um sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren. Die Folge ist ein Boost an Kreativität und Ideen. 

Diese Einflüsse des Bewusstseins, des Unterbewusstseins und die Kraft von meditativen Zuständen finde ich extrem spannend und beinhalten aus meiner Sicht ein enormes Potenzial.

Madeleine Kühne

Keynote-Speakerin

Weitere Beiträge

Intelligenz der Masse

In großen Gruppen muss nicht jedes Mitglied ein Genie sein, sondern auch durchschnittliche Menschen können erstaunliche schlaue Ergebnisse liefern.

m Schwarm sind viele Gruppen auch in der Lage, intelligente Lösungen zu erarbeiten, auf die kein einzigen Gruppenmitglied alleine kommt.

Weiterlesen »

All-Star-Teams haben ausgedient.

Eine Gruppe aus Leistungsträgern ist oft weniger als die Summe ihrer Teile. Solche Individuen können Einzelaufgaben besser erledigen, als andere. Aber genau das scheint ihre Fähigkeiten zu beeinträchtigen, bei kooperativen Aufgaben mit anderen zusammenzuarbeiten.

Weiterlesen »

Mit Humor läuft’s im Team

Humor hilft Menschen, einander näher zu fühlen und kann angespannte Situationen auflösen. Menschen mit einem humorvollen Arbeitsumfeld erleben bessere Beziehungen zu ihren Kollegen und weniger Stress. Humor baut das Vertrauen auf, das nötig ist, um gemeinsam Risiken einzugehen.

Weiterlesen »