Defizite nutzen

Täglich berate ich Unternehmen in Sachen IT und Strategie und biete immer innovative Lösungen an. Zudem halte ich als Keynote-Speakerin Impulsvorträge zum Thema generationsübergreifende Führung und Digitalisierung. Ich bin angetreten dieses wichtige Thema mit meinen Reden transparenter zu machen. Die Inspirationen für meine Vorträgeerhalte ich im täglichen Kontakt mit meinen Kunden sowie aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft. Angetan haben es mir besonders die jungen Führungskräfte, die gerade beginnen, diesen Weg zu beschreiten. Ich habe diesen Blog ins Leben gerufen, um mit meinen Erlebnissen und Erfahrungen zu unterhalten und Tipps für rebellische Führungskräfte und solche, die es nie werden wollten, zu geben.

ADHS – Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung

Ich habe neulich eine spannende Studie der University of Michigan entdeckt. 

ADHS-Patienten können Schwierigkeiten haben, Projekte zu beenden. Die Krankheit bringt meist Konzentrationsschwierigkeiten mit sich. Patienten sind oft nicht in der Lage, bei einem Thema zu bleiben und schweifen immer wieder ab. 

Obwohl ADHS ein Defizit ist und Betroffene häufig an weiteren Auswirkungen, wie Angstzuständen oder Depression leiden, schaffen es mache, die Krankheit zu ihrem Vorteil zu nutzen. Denn Menschen mit ADHS haben die Tendenz, sich Normen zu widersetzen und sie neigen dazu, „um die Ecke“ zu denken. Diese Eigenschaften katapultiert die Betroffenen in Bereichen, in denen innovative und nicht traditionelle Ansätze gepflegt werden, nach vorne. Die Unternehmensbereiche Marketing, Produktdesign, Technologie und IT können von kreativen Köpfen stark profitieren. 

Denn durch das abschweifende Denken und das Abweichen von Normen konnten Studierende mit ADHS gerade bei Innovationen, der Entwicklung von Neuem und unkonventionellen Ideen punkten.

Auch diese Studie zeigt wieder, dass die Grenzen und Schubladen in unseren Köpfen und in der Gesellschaft sind. In den Menschen steckt so viel mehr Potenzial und dieses gilt es zu entdecken und zu fördern. 

Madeleine Kühne

Keynote-Speakerin

Falsches Lob

Kennst du das auch? Da hast du dich monatelang in einem aufreibenden Projekt abgerackert und wirklich tolle Arbeit geleistet. Dein Chef hat aber kein Wort des Dankes dafür übrig?

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STOPP

Als Führungskraft muss ich in der Lage sein, vertrauliche Informationen für mich zu behalten. Versteht sich eigentlich von selbst, oder?

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Survivorship Bias

Hast du schon einmal etwas von „Survivorship Bias“ gehört.
Nicht? Dann kommen jetzt ein paar sehr spannende Infos für dich!

Hinter diesem Begriff steckt nämlich ein statistisches Phänomen, welches einen blinden Fleck in Analysen oder Beobachtungen bezeichnet. Etwas, was nicht gemessen wird, weil es bis zur Analyse gar nicht überlebt hat.

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