Die Kernkompetenz von Führung ist Charakter

Die Kernkompetenz von Führung ist Charakter

Täglich berate ich Unternehmen in Sachen IT und Strategie und biete immer innovative Lösungen an. Zudem halte ich als Keynote-Speakerin Impulsvorträge zum Thema generationsübergreifende Führung und Digitalisierung. Ich bin angetreten dieses wichtige Thema mit meinen Reden transparenter zu machen. Die Inspirationen für meine Vorträgeerhalte ich im täglichen Kontakt mit meinen Kunden sowie aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft. Angetan haben es mir besonders die jungen Führungskräfte, die gerade beginnen, diesen Weg zu beschreiten. Ich habe diesen Blog ins Leben gerufen, um mit meinen Erlebnissen und Erfahrungen zu unterhalten und Tipps für rebellische Führungskräfte und solche, die es nie werden wollten, zu geben.

Gute Führung braucht Charakter

Erfolgreiche Führung braucht vor allem Manager mit einem entsprechenden Charakter, denn charakterstarke Führungspersönlichkeiten bringen Erfolge.

Natürlich lässt sich Charakter nicht so leicht feststellen wie Fachwissen. ⠀⠀

Laut einer Studie des Amerikaners Fred Kiel lässt sich der Charakterbegriff zumindest eingrenzen. ⠀⠀

Sein Ergebnis: Wer die vier Charaktereigenschaften Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Versöhnlichkeit in sich vereint, der hat auf lange Sicht deutlich mehr Erfolg und dies wirkt sich auch positiv auf die Unternehmensergebnisse aus.⠀⠀

Um Manager zu finden, die das eigene Haus nicht sehenden Auges in die nächste Katastrophe führen und die nachhaltig für Erfolg sorgen, sollte man darauf achten, wie jemand mit anderen Menschen umgeht: ob er fair ist, ob er eigene Fehler zugibt und die von anderen verzeiht.

Madeleine Kühne

Keynote-Speakerin

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