Madeleine Kühne
Chaos in den vier Wänden! Manchmal geht man sich ganz schön auf den Keks. Unordnung und Lärm nerven dich? Das Wohnzimmer sieht aus wie ein Schlachtfeld? Die Famiie glaubt, neben deinem Job bist du auch noch zuständig, jedem seine Dinge nachzuräumen? Ich habe einen Tipp für Dich.
Das Kontaktverbot und die Quarantäne bringt Unmengen von Konflikten zu Vorschein. Jeder von uns hat unterschiedliche Themen, die uns nerven und Ausbrüche und Streit triggern. Stress in der Familie ist vorprogrammiert und die Produktivität im Homeoffice sinkt. Ich habe einen Tipp für Euch, wie ihr richtig kommuniziert und das Verhalten eurer Familie ändert könnt.
Doppelverdiener-Paare könnten plötzlich wie ihre Großeltern leben, eine Hausfrau und ein Ernährer. Frühere Pandemien haben gezeigt, dass kurzfristig das Einkommen aller beeinträchtigt wird, aber das Einkommen der Männer kehrte schneller auf das Niveau vor dem Ausbruch zurück als das der Frauen. Manche Frauen werden sich nie wieder von ihrem Lebenseinkommen erholen.
Wie gehe ich besser mit der ungewohnten Situation zu Hause und im Homeoffice um, als sich gegenseitig zu nerven? Das verbreitet so viel negative Energie, die am Ende zu mehr Stress führen. Hier kommt ein toller Tipp.
Wie kann ich aktuell als Führungskraft mein Team bestmöglich unterstützen und zusammenhalten? Jeder ist unsicher und vielleicht gequält von Ängsten oder existenziellen Sorgen. Sendet Euren Mitarbeitern das Signal, dass ihr Beitrag wertvoll und wichtig ist.
Die COVID-19-Pandemie verbunden mit den Ausgangsbegrenzungen beschert uns aktuell einen extrem veränderten Lebensumstand. Dies zwingt uns, zu entschleunigen. Damit haben wir die Chance, neue Gewohnheiten in unser Leben einzuführen. Gesünder und achtsamer zu leben hilft, die Stabilität in den Krisenzeiten zu finden.
In der Führung und ganz besonders bei Veränderungen sind Rituale ein sehr wichtiges Element. Wir lösen uns nur von etwas, wenn wir einen Halt dafür bekommen. Die beteiligten Mitarbeiter hängen desto länger am Alten, je weniger es gewürdigt wird.
Die kulturelle Passung ist die wichtigste Voraussetzung, damit sich der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohl und angenommen fühlt. Nur so können sich Kreativität und Leistungsfähigkeit frei entfalten. Mangelt es an Übereinstimmungen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, kann dieser Umstand das Betriebsklima nachhaltig belasten. Die letzte Option ist dann nur eine Versetzung oder Entlassung, obwohl die fachliche Eignung des Mitarbeiters hervorragend sein kann. Wie findet man den Cultural Fit heraus?
Obwohl es, Dank Social Media, nie so einfach war mit Leuten in Kontakt zu kommen, scheinen sich daraus keine tiefen Freundschaften zu entwickeln. Vielleicht steht uns Social Media im Weg, ECHTE soziale Kontakte zu knüpfen?