Madeleine Kühne
Albert Einstein schreibt über die Liebe. Sein Aufruf, ist, dir die Liebe zu holen. Dies geht jedoch nur, wenn man sich selbst bedingungslos lieben kann. Liebe dich selbst und dann schnapp dir, wen du liebst!
Dieses Zitat von Konfuzius ist sehr weise. Stress und Hektik führen zu schlechten Ergebnissen und Fehlern. Druck zerstört Kreativität. Ein kurzes Innehalten kann Wunder bewirken.
Die Reflexion über lautes Forderung und leise Töne sollte helfen, dass man in seinem Arbeitsalltag nicht immer die zuerst bedient, die laut Fordern, sondern sich die Sinnhaftigkeit, Dringlichkeit und Wichtigkeit der Themen anschaut und sich denjenigen zuerst widmet, die auch am Dringendsten Hilfe benötigen. Als Führungskraft bedeutet das, auch auf die Mitarbeiter zu schauen, die leise sind, die sich nie beschweren und die wenig Rückmeldung geben.
Früher wurde dieses Mittel vielleicht mal akzeptiert, heute hat Herumbrüllen jedoch ausgedient, weil es wirkungslos ist, Angst kreiert und sich extrem schnell abnutzt. Schreien offenbart die Hilflosigkeit der Führungskraft und ist ein psychischer Übergriff und daher heute in der Führung ein absolutes Tabu.
Ich selbst habe für mich ein sehr wirkungsvolles Mittel zur Zielerreichung gefunden: den Fünf-Jahresplan. Warum sollte man nicht planen, was man in den nächsten Jahren erreichen möchte? Das Ziel vor Augen unterstützt ungemein bei der Zielerreichung.
Entscheidungen zu treffen gehört zu einer der wichtigsten Eigenschaft einer guten Führungskraft und doch sind viele nicht in der Lage dazu.
Gott sei Dank hat der alte Führungsstil vom autoritären Chef immer mehr ausgedient. Und doch gibt es noch genügend Chefs die von oben nach unten durchregieren.
Werte beeinflussen unser komplettes Denken und Handeln. Allerdings wird es kompliziert, wenn man seine Werte nicht kennt.
Erfolgreich Mitarbeiter vergraulen – eine kurze Anleitung. Achtung, hier ist Ironie im Spiel!