Madeleine Kühne
Die Fähigkeiten einer Führungskraft, angeboren oder erworben, sind gar nicht so entscheidend. Ganz entscheidend ist die Motivation, an seiner Persönlichkeit zu arbeiten. Um eine gute Führungskraft zu werden, muss ich für das Thema Persönlichkeitsentwicklung offen sein. Denn eine gute Führungskraft muss mehrere Eigenschaften besitzen und wenn sie diese nicht hat, entwickeln.
Selbstführung ist eine Voraussetzung für gute Mitarbeiterführung. Erst durch die Visualisierung Deines persönlichen Erfolges kannst Du zielgerichtet handeln und somit erfolgreich Menschen führen und Projekte leiten.
Nur 13% der Millennials möchte heute noch Führungskraft werden. Der Preis dafür scheint Vielen zu hoch und die Anerkennung für die Arbeit zu gering. Es muss ganz klar ein Umdenken innerhalb der Unternehmen stattfinden, welches es wieder lohnenswert und attraktiv macht, Chef zu werden.
Eine erfolgreiche Führungskraft muss auch ihre eigenen Erfolge und sich als Person bzw. Marke verkaufen können. Denn, wenn niemand weiß, wie gut du als Führungskraft bist, wird dich auch niemand als solche wahrnehmen. Es führt einfach kein Weg daran vorbei, Selbstmarketing zu betreiben.
Wenn ein Mitarbeiter nicht ins Team passt, scheut Euch nicht davor, die Konsequenzen zu ziehen. Ihr macht in der Regel damit das ganze Team glücklich. Oft gebt ihr dem Mitarbeiter den ihr entlasst die Chance, sich neu zu definieren, sich neu zu finden und einen Job zu finden, in den er wesentlich besser hineinpasst.
Beziehungen und ein gutes Netzwerk sind, vor allem im Berufsleben wichtig, um voranzukommen. Diese geben mir oft einen Wissensvorsprung. Ich bin mit einem guten Netzwerk immer ein paar Schritte meiner Konkurrenz voraus.
So wie das Management Führung vorlebt, solch eine Kultur und Klima entsteht auch im Unternehmen. Ich bin der Meinung Führungskräfte, sollten immer mit gutem Beispiel vorangehen. Denn tatsächlich dient das Vorleben der Orientierung. Aber nobody is perfect. Und Mitarbeiter sollten natürlich ihre eigene Meinung und Moralvorstellung haben.
Wenn ich nicht arbeite, dann packe ich am liebsten sofort meinen Koffer und verreise. Das hat sich mit Kind natürlich verändert und ist etwas weniger aufregend geworden, aber Hauptsache wir sind unterwegs.
Deutschland ist die viertgrößte Volkswirtschaft und Exportweltmeister, aber bei der Digitalisierung versagen die deutschen Unternehmen. 37 % der Geschäftsführer und Vorstände kommen nach eigenen Angaben mit der Digitalisierung nicht zurecht.