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Die zunehmende Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit tragen dazu bei, dass Veränderung zum Dauerzustand in den Unternehmen wird.

Die Situation kennt sicher jeder Chef: Mitarbeiter im eigenen Team zoffen sich ordentlich und die Frage ist: einmischen oder nicht?

Vor einigen Jahren bekam ich als junge Führungskraft ein recht unerwartetes Feedback von meinem Vorgesetzten. Und zwar hatte er festgestellt dass es mir an Empathie fehle.

Lenin sagte einmal: “Vertrauen ist gut, aber Kontrolle ist besser” – und mancher moderne Manager scheint nach diesem Prinzip zu leben.

Ich teile heute mit euch, die meiner Meinung nach, sieben Todsünden die Führungskräfte begehen können.