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Madeleine Kühne

Intelligenz der Masse

In großen Gruppen muss nicht jedes Mitglied ein Genie sein, sondern auch durchschnittliche Menschen können erstaunliche schlaue Ergebnisse liefern.

m Schwarm sind viele Gruppen auch in der Lage, intelligente Lösungen zu erarbeiten, auf die kein einzigen Gruppenmitglied alleine kommt.

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Kreativer Flow

„Flow“ ist ein optimaler Bewusstseinszustand, in dem wir uns besonders gut fühlen und Höchstleistungen erbringen. In dem Zustand blendet man alles um sich herum aus und konzentriert sich auf das Hier und Jetzt. Das Ich tritt in den Hintergrund.

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All-Star-Teams haben ausgedient.

Eine Gruppe aus Leistungsträgern ist oft weniger als die Summe ihrer Teile. Solche Individuen können Einzelaufgaben besser erledigen, als andere. Aber genau das scheint ihre Fähigkeiten zu beeinträchtigen, bei kooperativen Aufgaben mit anderen zusammenzuarbeiten.

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Mit Humor läuft’s im Team

Humor hilft Menschen, einander näher zu fühlen und kann angespannte Situationen auflösen. Menschen mit einem humorvollen Arbeitsumfeld erleben bessere Beziehungen zu ihren Kollegen und weniger Stress. Humor baut das Vertrauen auf, das nötig ist, um gemeinsam Risiken einzugehen.

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Defizite nutzen

Menschen mit ADHS haben die Tendenz, sich Normen zu widersetzen. Und obwohl ADHS ein Defizit ist und Betroffene häufig an weiteren Auswirkungen, wie Angstzuständen oder Depression leiden, schaffen es mache, die Krankheit zu ihrem Vorteil zu nutzen.

Denn durch das abschweifende Denken und das Abweichen von Normen konnten Studierende mit ADHS gerade bei Innovationen, der Entwicklung von Neuem und unkonventionellen Ideen punkten.

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Beruf: Hacker

Um ihre IT-Systeme besser vor Cyperangriffen zu schützen, greifen Unternehmen mehr und mehr auf Hacker zurück, welche die Systeme nach Sicherheitslücken durchchecken.

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Routinen

Routinen bringen Struktur und Sicherheit, behindern aber Innovationen und Leidenschaft. Warum nicht mal im Privatleben aus Routinen ausbrechen?

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Emotional Selling

Emotionen ergeben immer subjektiv sinnvolles Handeln. Denn wenn wir Sinnhaftigkeit in unserem Handeln erleben, haben wir viel weniger Stress. Fazit: Kreiert bei euren Mitarbeitern Bilder, wo ihr als Team hinwollt, was für euch wichtig ist und die Wege dahin.

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